Celem wykładu jest poznanie różnych mechanizmów
działania ludzi w organizacji w sytuacji zmian oraz doskonalenie menedżerskich
kompetencji psychospołecznych. Studenci poznają style kierowania, metody
wzbudzania zaangażowania pracowników, zasady delegowania zadań i uprawnień , systemy
oceniania, zasady udzielania
konstruktywnych informacji zwrotnych, model asertywnego szefa, sposoby
rozwiązywania konfliktów w zespole.