Celem wykładu jest poznanie różnych mechanizmów działania ludzi w organizacji w sytuacji zmian oraz doskonalenie menedżerskich kompetencji psychospołecznych. Studenci poznają style kierowania, metody wzbudzania zaangażowania pracowników, zasady delegowania zadań i uprawnień , systemy oceniania, zasady udzielania  konstruktywnych informacji zwrotnych, model asertywnego szefa, sposoby rozwiązywania konfliktów w zespole.